وصف البرنامج:
تقدم دورة إدارة التغيير التنظيمي والسلوك التنظيمي فهمًا عميقًا وشاملًا للطرق الفعالة في قيادة وإدارة التغييرات داخل المنظمات، وتحليل تأثير هذه التغييرات على سلوك الأفراد والفرق داخل بيئة العمل.
تركز الدورة على مفاهيم السلوك التنظيمي، إلى جانب أساليب التكيف مع التغيير التنظيمي، وتطبيق استراتيجيات فعالة للتواصل والتعامل مع مقاومة التغيير.
أهداف البرنامج:
1-تطوير مهارات المشاركين الشخصية والمهنية بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل الحديث.
2-تعزيز الثقة بالنفس والقدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.
3-تنمية مهارات التواصل الفعّال والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.
4-تمكين المشاركين من تحديد أهدافهم المهنية وصياغة مسارهم الوظيفي بوضوح.
5-تحسين مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات في بيئة العمل.
6-رفع مستوى الجاهزية للالتحاق بوظائف تتطلب مهارات تنافسية عالية.
تفاصيل الدورة
وصف البرنامج:
تهدف هذه الحقيبة التدريبية إلى تمكين المشاركين من تطوير وتعزيز مهاراتهم الشخصية والمهنية بشكل شامل، بما يعزز فرص نجاحهم وتفوقهم في سوق العمل المتنامي والمتنافس. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف الضرورية لفهم تحديات بيئات العمل الحديثة والتكيف معها بفعالية، مع بناء قدرات قوية في التواصل، القيادة، وحل المشكلات. كما يهدف إلى تطوير وعيهم الذاتي والمهني، وتمكينهم من تحديد مسارات مهنية واضحة واستراتيجية، مما يعزز من فرصهم في التميز وتحقيق النمو المهني المستدام.
أهداف البرنامج:
1-تنمية مهارات التفكير النقدي والتحليل الاستراتيجي لدى المشاركين لمساعدتهم على مواجهة تحديات سوق العمل المتغيرة.
2-تعزيز القدرات الشخصية مثل الثقة بالنفس، المرونة، والذكاء العاطفي، التي تعتبر أساسية للنجاح المهني.
3-تطوير مهارات التواصل الفعال، بما يشمل الاستماع النشط، التفاوض، والعرض التقديمي.
4-صقل مهارات القيادة والعمل الجماعي لبناء فرق عمل منتجة ومتعاونة.
5-تمكين المشاركين من صياغة أهداف مهنية واضحة ووضع خطط عملية لتحقيقها.
6-تحسين مهارات إدارة الوقت، تنظيم الأولويات، واتخاذ القرارات الذكية في بيئة العمل.
7-تعزيز القدرة على الابتكار والتكيف مع التغييرات المستمرة في بيئة العمل الحديثة.
الفئة المستهدفة:
1-الأفراد الباحثون عن تطوير مهاراتهم الشخصية والمهنية لتعزيز فرصهم في سوق العمل.
2-الموظفون الجدد والراغبون في تحسين أدائهم المهني والتأقلم مع بيئات العمل المتغيرة.
3-القادة والمشرفون الذين يسعون لتطوير مهارات القيادة وإدارة الفرق.
4-الخريجون والطلاب المقبلون على دخول سوق العمل.
5-الأفراد الراغبون في تحسين مهارات التواصل، التنظيم، وحل المشكلات.
6-العاملون في القطاعات المختلفة الذين يواجهون تحديات مهنية ويرغبون في تطوير قدراتهم لمواكبة التغيرات.
🔹 الحد الأدنى للمؤهل المطلوب: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
